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Política de prevención de acoso laboral
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en UJUETA TRADING, ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la empresa, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. Las medidas establecidas para cumplir con este objetivo son:
- Construcción del manual de convivencia laboral.
- Capacitación sobre el acoso laboral para los trabajadores.
- Socialización del manual de convivencia laboral.
UJUETA TRADING, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
La presente política rige a partir de la fecha de su publicación.
